苹果AI核心团队遭遇重大人事地震：Meta重金挖角引发行业震动

硅谷人才争夺战白热化：Meta以数千万美元年薪揽获苹果AI关键人物

7月8日，据多位知情人士透露，苹果公司基础模型团队（AFM）负责人、资深AI工程师庞若鸣（Ruoming Pang）已确认离职，并将于近期加入Meta。这场跨越硅谷两大科技巨头的高层人才流动，因Meta开出的"数千万美元"级年薪而备受瞩目，被视为AI领域人才争夺战的新标杆。

苹果AI战略遇挫：核心团队负责人转投Meta"超级智能"计划
作为苹果"Apple Intelligence"项目的技术支柱，庞若鸣的离开被外媒称为"苹果自研AI战略遭遇的最严重人才流失"。其2021年从谷歌加盟苹果后，主导组建了约百人规模的AFM团队，负责开发支撑Siri等核心产品的大语言模型及多模态系统。此次转投Meta，庞若鸣将直接参与Meta新成立的"超级智能"团队建设，该团队被扎克伯格定位为"突破现有AI能力边界的关键力量"。

扎克伯格亲自下场：硅谷豪宅密会与"钞能力"并举
为加速AI布局，Meta首席执行官马克·扎克伯格近期亲自主导人才招募，在硅谷及太浩湖私人住宅中密集接触行业顶尖人才。除庞若鸣外，Meta近期已成功引入：

Scale AI创始人汪滔

前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼

SSI首席执行官丹尼尔·格罗斯

OpenAI研究员李元智（Yuanzhi Li）

前Anthropic Claude团队成员安东·巴赫金（Anton Bakhtin）

值得注意的是，Meta上月批量招募的OpenAI资深研究员中包含多名华人工程师，显示其针对特定技术群体的定向挖掘策略。

苹果AI困局：自研模型或让位于第三方，团队架构生变
据内部人士透露，苹果管理层正评估是否将新版Siri驱动模型切换至OpenAI或Anthropic方案，这一战略转向已导致AFM团队士气波动。尽管苹果仍以庞若鸣团队成果为基础推进端侧AI功能开发（如邮件摘要、Genmoji等），但团队主导权正逐步向其他部门转移。

随着庞若鸣的离职，AFM团队将由陈志峰（Zhifeng Chen）接任负责人，团队架构从"集中式"转向"扁平化管理"：

设立多位中层经理直接向陈志峰汇报

王崇、王子睿、邱仲诚、尹国力等技术骨干晋升关键管理岗

行业启示：AI人才争夺进入"资源密集型"新阶段
此次事件折射出AI领域竞争新趋势：

技术壁垒构建加速：Meta通过重金投入（承诺数百亿美元建设算力基础设施）与快速团队整合，试图在AGI领域形成"资金-人才-算力"闭环。

苹果战略模糊性：其2025年WWDC展示的AI功能保守，且过度依赖第三方模型，引发外界对"封闭生态"策略的质疑。

华人工程师价值凸显：庞若鸣、李元智等人的流动，凸显华人技术专家在深度学习与模型系统领域的全球影响力。

未来展望：科技巨头或将重塑AI研发版图

Meta：若能在2026年前实现Llama 4等模型性能突破，或改变现有竞争格局。

苹果：需平衡自研与外部合作，避免Siri等核心产品沦为"模型集成商"。

行业：建议建立产学研联合储备机制，防范"天价挖角"导致的非理性竞争。